“招环卫工竟然需要笔试？考他们什么？”一句网友的疑问，炸出了考场里一群特殊的身影——考场沙沙作响的写字声中，是握着笔杆的40后、50后面孔。他们报考的，是上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁岗位。
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争议的核心在于2025年劳务派遣制环卫保洁人员的招聘方式——笔试成绩占40%，面试占60%。扫大街需要笔试？这合理吗？
面对质疑，金泽镇招聘工作人员斩钉截铁回应：“笔试+面试”的方式已延续多年，并非临时起意。“我们不会拿公务员考试题目给他们考。”考题难度完全贴合岗位需求和应聘者年龄、文化层次。官方透露，从目前笔试结果看，“没有很低分”，成绩分布恰恰印证了考题的合理性。
翻开招聘公告，选人规则清晰可见：笔试后按成绩高低，以岗位招录数1:2的比例确定面试人选；最终按笔试加面试的总分排序，以1:1比例择优录取。更有针对性的是，特殊人群享有加分政策：长期失业人员加2分，退役军人加3分，持B照或A2驾照的甚至可加5分。
笔试真是环卫招聘的“标配”？
记者调查发现，金泽镇的模式并非孤例。仅看2025年：广州天河区招聘3名编外环卫工时，流程同样包含笔试/技能测试加面试；广州黄埔区红山街道招聘环卫班长时，也采用了笔试结合面试的方式。
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但笔试绝非环卫工招聘的必然环节。更多地方选择更直接的方式——广东阳春市、广州荔湾区站前街道等地招聘环卫工时，均仅通过面试定胜负。一位郑州物业公司负责人坦言，市场化保洁招聘更重实操：“面试看基本素质，技能培训跟上岗表现才是关键，笔试很少用。”
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考场内，铅笔划过试卷的沙沙声，是大龄求职者艰难再就业的足音。金泽镇试图用一张考卷掂量公平，但当他们放下笔杆、抓起扫帚走向街头时，纸上的分数能否真正称量汗水与尘埃的重量？答案，注定飘在考场之外。
来源：大河报
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